ここ数日、就業規則の変更と36協定届の作成に追われています

就業規則を大きく見直しする事業所が何社かと、細かい見直しのある事業所も複数。

いろんな事業所さんでお話を伺って、それぞれの就業規則を詰めていくのですが、
あちこちで話を聞きすぎて、頭が混乱しそうになります・・・。

イカン、イカンΣ(´д｀;)

しかも、労基法と育児休業・介護休業法と大きな改正が目白押しです

労基法の改正の説明も、十分勉強して理解しているつもりですが、説明しろっていうと複雑で難しい・・・

「最終的には残業削減、ワークライフバランスを目指すのが一番ですよ、アハハ」

という一言で締めています・・・。スイマセン。


育児休業・介護休業法も、改正内容を規程として言葉で表現すると、
なんということでしょう、とても分かりにくい文章になりました。
（ビフォーアフター風に）

この難解な内容を、いかに分かりやすく伝えられるかが、専門家のお仕事。
分かりやすく、っていう点で、所長の説明はいつも上手なので、その話術を学びたいと、
いつも聞き耳をたてています。


毎年、3月から7月までは社労士のスーパー月間
就業規則に加えて、入退社の手続きに年度更新、算定基礎に扶養調書まで！！

頭がウニウニ(@_@)　になりそう・・・ですが、頑張ります！！　

Ｋ．Ｏ

滋賀県草津市
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