離職票作成！！ ふぅぅ??（´∀｀*)
2008.05.28
社労士 労務
先週から一生懸命
取りかかっていた、ある顧問先様の離職票
作成。
やっとこさ、今日仕上げることができました。
なんとか明日職安
に提出できそうです。
この顧問先は派遣会社で、主に製造工場へ派遣を行っているのですが、そのうちの工場の一つが、
「現在派遣されている従業員さんを直接雇用したい・・・」
との申出があったそうで、従業員さん自身の意思を確認し、直接雇用の運びとなりました。
結果的に、派遣元を退職し、派遣先である工場へ転職です。
そう、『転職』なのですが、会社や従業員さんの希望もあり、離職票を作成することとなりました。
私がこの仕事を始めて以来、一度にこんなにたくさんの離職票を作成したのは、これが初めてです
しかも、今回の退職者の方々は、日給者の方で、勤務帯が3交代で、休日出勤などもある複雑な出勤簿だったので、ちょっと・・・大変でした
H19年10月の改正 で、12ヶ月以上の被保険者期間を記入しなくちゃいけないのも、ボディブローにききました
ここ最近の暑さ
で脳もやられて、朦朧と意識が飛びそうになるなか、
（いや、あかん、あかん
）
何度もチェックを重ねて、ようやく作成終了！！！
あ??、晴れ晴れとした気分です
最近の製造現場では、派遣労働者から正社員へ雇用が戻りつつあるという話をよく耳
にします。一時のように派遣労働者に頼る時期は、脱しつつあるのでしょうか？
今回のように、派遣として働いていた労働者の方を直接雇用するのは、勤務態度や技術など既に確認済みですから、一から採用するより確実な人材を確保することができるので、大きなメリット
ですよね。
もちろん、社会保険・労働保険などの負担は増えますが・・・。
また、少しずつ社会雇用情勢が変わっていくのでしょうね。
Ｋ．Ｏ 
